Cariere

Dezvoltarea si gestionarea continua a angajatilor si organizatiei reprezinta una din valorile principale ale companiei si se materializeaza in obiective si programe care sunt permanent in central preocuparilor managementului in scopul sustinerii si dezvoltarii continue a afacerii prin:

• Atragerea, selectarea si promovarea celor mai potriviti oameni din toate domeniile si nivelurile
• Dezvoltarea succesorilor si creearea rezervei de talente pentru pozitiile cheie
• Creearea unui mediu creativ unde oamenii sa invete din experiente
• Recunoasterea eforturilor si performantei ,incurajarea responsabilitatii si initiativei

Pornind de la aceste deziderate, functiunea de Resurse Umane isi concentreaza eforturile pe programe si actiuni care sa asigure:

• Oportunitati de angajare si promovare cu sanse egale intern – extern, bazate pe competente
• Stabilirea clara a obiectivelor si standardelor de competenta , profesionale si manageriale
• Imbunatatirea performantelor individuale si de echipa , dezvoltarea planului de cariera
• Crearea si implementarea unui sistem obiectiv de masurare si evaluare a performantelor
• Alocarea de planuri individuale de perfectionare sau dezvoltare in functie de nivelul performantei obtinute in cursul anului

Posturi vacante